İŞ SÖZLEŞMESİ ÜÇ AY BOYUNCA

FESHEDİLEMEYECEK

Ücretsiz izin ve fesih yasağını öngören kanun bugün itibariyle
yürürlüğe girdi. İşçi ile işvereni yakından ilgilendiren yeni
düzenlemeler hakkında değerlendirmelerde bulunan İş ve
Sosyal Güvenlik Hukukçusu Dr. Öğr. Üyesi Ender Demir,
yapılan değişikliklerle iş sözleşmesinin üç ay boyunca
feshedilemeyeceğini, ücretsiz iznin ise yasal hale geldiğini

belirtti.

İşçi ve işvereni yakından ilgilendiren, ücretsiz izin ve fesih yasağı öngören kanun bugün itibariyle
Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi. Salgının ekonomik hayata olan etkilerinin
azaltılması kapsamında yapılan değişiklikleri içeren kanunu değerlendiren İstanbul Kültür
Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Dr. Öğr. Üyesi Ender
Demir, “İşveren üç ay boyunca, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hariç iş sözleşmesini
feshedemeyecek. Ücretsiz izne ayrılan veya iş sözleşmesi feshedilen işçilere işsizlik ödeneği
ödenecek. İşveren, üç aylık süreyi geçmemek üzere işçileri tamamen veya kısmen ücretsiz izne
ayırabilecek” dedi.
Üç ay boyunca fesih yasak

İşverenin, 17 Nisan itibariyle üç ay boyunca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olmadığı sürece
iş sözleşmesini feshedemeyeceğini ifade eden Demir, “Kanuna aykırı şekilde iş sözleşmesini
fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki
aylık brüt asgari ücret tutarında (2 bin 943 TL.) idari para cezası verilecek. İşçinin istifa etmesi,
belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi ve işçinin ahlak ve iyi
niyet kurallarına aykırı davranması (haklı ve geçerli bir mazeret olmaksızın iki gün üst üste
devamsızlık, hırsızlık yapmak veya sataşmak gibi) sonucunda iş sözleşmesinin sonlandırılması ise
fesih kapsamında sayılmayacak.” diye konuştu.
Ücretsiz izne ayrılan veya iş sözleşmesi feshedilen işçilere işsizlik ödeneği
Ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15 Mart tarihinden
sonra iş sözleşmesi feshedilen işçilere işsizlik ödeneği (aylık net 1.168 TL) verileceğini dile
getiren Demir, “İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiler ile belirli süreli iş sözleşmesiyle
çalışan ve belirlenen sürenin sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona eren işçiler de anılan
işsizlik ödeneğinden faydalanabilecek. Buna karşılık, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan,
yaşlılık aylığı alan, iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın kendisi fesheden ve 15 Mart tarihi ile
öncesinde işten çıkartılan işçiler bu ödenekten yararlanamayacak. Bunların yanı sıra sigorta
bildirimi yapılmayan, kaçak sigortalı olarak ifade edilen işçiler de bu durumu ispatlayamadıkları
takdirde ödenekten yararlanamayacak.” ifadelerinde bulundu.
Ücretsiz izin yasal hale geldi
Yeni düzenlemeyle 17 Nisan itibariyle işverenin üç ay süreyi geçmeyecek şekilde işçileri
tamamen veya kısmen ücretsiz izne çıkarabileceğini belirten Demir, “Ücretsiz izne gönderilen
işçiler bu gerekçeyi ileri sürerek iş sözleşmesini feshedemeyecek. Bununla birlikte kısa çalışma
ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanma imkanı olan işçiler ise ücretsiz izne zorlanamayacak. Bu
işçiler için muhakkak ilk etapta kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine başvurulacak. Burada
önemli olan nokta ise kanunda öngörülen ücretsiz izin uygulamasının sadece fesih yasağı
öngörülen üç aylık süre için geçerli olmasıdır. Bu süre geçtikten sonra tek taraflı olarak ücretsiz
izin kullandırılamaz.” diyerek sözlerini sürdürdü.
Kısa çalışma ödenekleri ilk etapta ön değerlendirme yapılmaksızın kabul edilecek

Bugüne kadar kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine yaklaşık olarak 200 bin işverenin
başvurduğunu ifade eden Demir, “Başvuruların büyük bir kısmı uygunluk bakımından denetim
aşamasında. Denetim ve değerlendirme aşamasının yoğunluk nedeniyle uzun sürmesi
ödemeleri geciktirecek ve işçileri mağdur edecekti. Bu nedenle yaşanan mağduriyeti gidermek
için de bir düzenlemeye gidildi. Yapılan değişikliğe göre, Covid-19 sebebiyle işverenlerin
yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin
tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi
gerçekleştirilecek. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz
ödemeler ise yasal faizi ile birlikte daha sonra işverenden tahsil edilecek.” diye konuştu.